جنرال لواء

هل يمكن أن يؤدي التنوع إلى تطوير منتجات أكثر كفاءة؟


تظهر المزيد والمزيد من الأبحاث والأدلة أن نقص التنوع في التكنولوجيا والعلوم يمكن أن يكون له عواقب وخيمة.

من نقص التنوع العرقي في اختبار الجينوميات إلى الذكاء الاصطناعي العنصري ، يعد التنوع أمرًا بالغ الأهمية للسماح للتقنيات الجديدة بمساعدة جميع البشر.

غطت CES أصابع قدمها بعناية في موضوع التنوع والتكنولوجيا من خلال لوحة بعنوان "The Diverse Workforce Tech Needs to Abrive".

تأتي اللجنة في الجزء الخلفي من CES متهمًا بالتحيز الصارخ بين الجنسين بعد أن أزالت جائزة ابتكار الروبوتات من لعبة جنسية تركز على الإناث ، ووصفتها بأنها "غير أخلاقية وفاحشة".

أدارت الجلسة تيفاني مور ، نائب الرئيس الأول للشؤون السياسية والصناعية في جمعية تكنولوجيا المستهلك. شاركت في الجلسة باربرا لماذا نائب الرئيس للموارد البشرية ورئيس التنوع والشمول في شركة Intel.

. @ bernardcoleman3 ، الرئيس العالمي للتنوع وإدماج @ Uber ، سيتحدث عن نقص التنوع في صناعة التكنولوجيا في جلسة المؤتمر. .com / lrcoi6pctD

- CES (CES) 3 ديسمبر 2018

انضم إلى Whye الاختيار المثير للاهتمام من برنارد كولمان ، الرئيس العالمي للتنوع والشمول في Uber ، وإليزابيث جور رئيسة شركة ناشئة Alice وميشيل موريس نائب الرئيس لحلول التسويق العالمية في Facebook.

بينما كانت اللجنة مزيجًا مثيرًا من الأشخاص من خلفيات متنوعة ، فقد أظهرت أيضًا أن أحد العوامل الرئيسية في اكتساب التنوع الحقيقي هو أن الأشخاص الذين يدفعون من أجلها ليسوا في مناصب قوة كبرى داخل شركاتهم.

تقدم اللجنة حجة للتنوع وجيد للأعمال

بدأت تيفاني مور الجلسة بأسلوب وحشي نزيه قائلة بصراحة إن الإحصائيات الخاصة بالنساء والأشخاص الملونين في صناعة التكنولوجيا مروعة. وأن هذه الإحصائيات تحد من إمكانات الصناعة من خلال تجاهل المواهب.

قالت مور إنه في حين أن التنوع شيء يجب أن نفعله لأنه الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، فإنها تقول أيضًا أنه منطقي بسبب جميع الفوائد الأخرى التي ينطوي عليها الأمر.

كما أقرت بأن الافتقار إلى التنوع قد يكون حلقة يصعب كسرها بسبب الطريقة التي يستثمر بها البشر عادةً في الأشخاص الذين يشبهونهم.

أكدت ميشيل موريس هذه الفكرة بإخبار الجمهور أن البيانات تظهر أن فرق القيادة المتنوعة تزيد احتمالية حصولها على الابتكار بنسبة 75٪.

ناقش كل من موريس وبرنارد كولمان من شركة أوبر كيف تعمل شركاتهم في بيئات متنوعة واستخدما هذا كحجة لدفع التنوع.

تحتاج الشركات الكبرى إلى رؤية التنوع باعتباره أكثر بروزًا من صور القوى العاملة لديها

لسوء الحظ ، من الصعب أن تأخذ ممثلًا من Uber على محمل الجد بشأن قضايا التنوع بعد حالات متعددة من تجاهل الشركة للمشاكل داخل موظفيها أيضًا. كانت أكثر المتحدثين إثارة للاهتمام والمشاركة هي إليزابيث جور من أليس.

يساعد موقع الويب أصحاب الأعمال على النمو من خلال مطابقتهم مع الشركاء والفرص بناءً مباشرة على ملفهم الشخصي وخبرتهم الفريدة. يحاول الموقع إعادة التفكير في التحيز من خلال النظر إلى أصحاب الأعمال ليس كمجموعة متجانسة ولكن كأفراد.

يُطلب من مستخدمي الخدمة تقديم تفاصيل محددة حول خلفيتهم وعرقهم وهويتهم الجنسية وخبراتهم حتى يمكن مطابقتهم بشكل أكثر دقة مع الأشخاص الذين يمكنهم مساعدتهم من خلال تجاربهم الفريدة.

ناقشت اللجنة أيضًا الحاجة إلى خطوط أنابيب أقوى للمرأة في التكنولوجيا من المدرسة المبكرة إلى فرص التخرج وما بعدها.

خلاصة القول هي أن التنوع في التكنولوجيا يحتاج إلى معالجة صادقة وعاجلة. كخطوة أولى مقترحة في الحل هي في جميع الشركات والجامعات والمؤسسات الاعتراف بنقص التنوع باعتباره مشكلة ، ثم العمل مع الخبراء على طرق حقيقية لتحسينها.

تُظهر الإحصائيات المقدمة أن النساء والأشخاص الملونين ممثلون تمثيلاً ناقصًا بشكل كبير في صناعة التكنولوجيا ، وهذا ليس خطأً فحسب ، بل يحد من إمكاناتنا التكنولوجية.


شاهد الفيديو: ما هي المنتجات الاكثر مبيعا و ما هي المنتجات الممنوع بيعها علي امازون اف بي اي (شهر اكتوبر 2021).